PARA EMPRESAS
Encuentra al candidato correcto.
Decide con datos.
Recruiters expertos buscan por ti. La IA los compara. Tú decides, y solo pagas si tu nueva contratación sigue en el puesto a los 60 días.
Análisis por candidato
Ana M.
Key Account Manager
Luis V.
Key Account Manager
Por qué ReclutHub
No pagas por intentos. Pagas por contrataciones.
Las consultorías tradicionales cobran cuotas fijas, horas y tarifas por adelantado: pagas tanto si contratas como si no. Con ReclutHub, publicar tu oferta cuesta 0 € y, si no contratas, no debes nada. La recompensa que tú mismo fijaste solo se libera cuando tu contratación cumple 60 días en el puesto.
Decides con datos, no con un PDF.
Nuestra IA analiza a cada candidato y lo puntúa en seis dimensiones, de la experiencia al encaje cultural. No los descarta por ti ni los entrevista por ti: te da el contexto comparable que un informe en PDF nunca te dará.
Tu riesgo termina a los 60 días.
Muchas consultorías cobran su tarifa al firmar el contrato y luego «garantizan» una sustitución si algo sale mal. Aquí es al revés: no pagas nada hasta que tu nueva contratación lleva 60 días contigo. Si se va antes, no debes nada.
Varios recruiters compitiendo, no un cuello de botella.
Una consultoría tradicional bloquea tu oferta en exclusiva: si su cartera de candidatos va lenta, la tuya también. ReclutHub abre la oferta a una red de recruiters validados que compiten en rapidez y en calidad del encaje. Más tiros a puerta, más rápido, y gana el mejor candidato, no el único.
El motor de decisión
Un análisis con IA por cada candidato.
Cruzamos el perfil del candidato, las notas del recruiter y tu oferta. A partir de ahí, la IA genera un informe específico para esa persona: no es un resumen genérico, es un análisis hecho a la medida de tu vacante.
El informe incluye, por candidato:
Y una puntuación en seis dimensiones para comparar de un vistazo
Análisis por candidato
Ana M.
Key Account Manager
Luis V.
Key Account Manager
Lo que la IA no hace:
- × No sustituye la entrevista personal.
- × No descarta candidatos sin tu aprobación.
- × No comparte tus datos con otras empresas.
Confían en nosotros
Cómo funciona el pago
Pagas por resultados. Por nada más.
Tú fijas la recompensa: la cantidad que estás dispuesto a pagar por contratar a un perfil que cumpla tus requisitos.
Los recruiters solo trabajan tu oferta si la recompensa les parece justa. Sin negociaciones a oscuras: lo que ofreces es lo que ven.
No pagas nada por publicar la oferta, por recibir perfiles ni por entrevistar candidatos.
La recompensa se libera cuando tu nueva contratación cumple 60 días en el puesto. Si la persona se va antes —o si decides no contratar a nadie—, no debes nada.
Pagas por resultados. Por nada más.
Preguntas frecuentes
¿Algo que aclarar?
¿Cuánto cuesta publicar una oferta?
Publicar es 0 €. No hay cuota mensual, ni cargo por anuncio, ni tarifa por ver perfiles.
¿Cómo calculo una recompensa justa?
La decides tú. Te recomendamos un rango según el salario anual del puesto y el nivel de experiencia, pero la cifra final es tuya. Cuanto más justa sea, más recruiters trabajarán tu oferta.
¿Y si tengo candidatos muy distintos entre sí?
La IA puntúa a todos en las mismas seis dimensiones (experiencia, formación, encaje cultural, progresión profesional, disponibilidad y competencias), sea cual sea el perfil. La comparación funciona igual para una contratación técnica que para una comercial, ajustando lo que significa cada dimensión en ese puesto.
¿Quién firma el contrato con el candidato?
Tú. ReclutHub no interviene en el contrato laboral. Nosotros solo facilitamos el proceso de selección y la decisión.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?
En servidores europeos (UE) y cumpliendo con el RGPD. Los datos de un candidato solo son visibles para las empresas a las que se le ha presentado, y solo durante el proceso activo.
¿Y si necesito sustituir a alguien después de los 60 días?
A partir del día 60, la recompensa ya está liberada. Si la persona se va más adelante, puedes publicar una nueva oferta, sin penalización y sin compromiso.
¿Puedo trabajar con un único recruiter en exclusiva?
No es nuestro modelo habitual. Si necesitas exclusiva por algún motivo concreto (por ejemplo, alta confidencialidad), escríbenos y lo valoramos.